FIRMA

Z poisťovne mi napísali, že nemám nárok na úhradu škody, lebo som porušil povinnosť podľa zmluvy, čomu vôbec nerozumiem.  Má význam to riešiť? Čo by ste k tomu potrebovali?

Podľa našich skúseností má vždy význam riešiť nezrovnalosti s poisťovňou.  Nebojte sa prípadných nákladov na právne služby! Po naštudovaní prípadu vieme obvykle hneď vyhodnotiť mieru rizika a predpoklad vášho úspechu. V prípade, ak máme zato, že poisťovňa nakoniec plniť musí, klienta v prípade, ak nemá prostriedky  „úverujeme“ našimi službami, lebo vieme, že svoje trovy si vymôžeme od protistrany (poisťovne). Ku každému prípadu potrebujeme komplet písomnú dokumentáciu od poisťovne, zmluvy, policajné správy, hlásenia, atď.

Ako môžem skončiť pracovný pomer u svojho súčasného zamestnávateľa tak, aby som mohol za dva týždne nastúpiť k inému zamestnávateľovi?

Pre skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca prichádzajú do úvahy tieto možnosti:

1. skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce ku konkrétnemu dňu (tu je otázne, či Vám zamestnávateľ bude ochotný vyjsť v ústrety a takúto dohodu s Vami uzatvorí), alebo
2. skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca, a to aj bez uvedenia dôvodu, avšak pri tomto spôsobe by bolo potrebné uvažovať s výpovednou dobou (v trvaní podľa dĺžky trvania pracovného pomeru), pričom táto by začala plynúť až od prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po doručení výpovede. Vzhľadom na uvedené by nástup do zamestnania k inému zamestnávateľovi o 2 týždne nebol reálny.
3. okamžité skončenie pracovného pomeru na základe niektorého dôvodu, ktorý predpokladá § 69 Zákonníka práce. V tomto prípade by pracovný pomer skončil ku dňu doručenia oznámenia o okamžitom skončení.

Podrobnejšie by bolo možné Vašu situáciu zanalyzovať pri osobnom stretnutí.

Aké následky by malo, ak by som sa so svojím súčasným zamestnávateľom dohodol, že budem u neho ďalej pracovať už ako živnostník?

V prvom rade je potrebné pri tejto otázke uviesť, že takýmto úkonom sa Váš vzťah k doterajšiemu zamestnávateľovi mení z pracovnoprávneho na čisto obchodnoprávny. Dôležité je taktiež posúdiť, či takáto zmena je vôbec právne možná (s ohľadom na definíciu závislej práce), a či sa strany nevystavia neprimeranému riziku sankcie zo strany štátnych orgánov.